Candidature

Accès au protocole Executive.

Avant de candidater

Le protocole Executive n’est pas une offre ouverte.

Il s’adresse à des dirigeants confrontés à une perte de gouvernance claire, pour qui la décision est devenue plus coûteuse que l’inaction.

Avant d’aller plus loin, assurez-vous que ces points sont clairs.

Prérequis indispensables

• Entreprise avec un chiffre d’affaires supérieur à 2 M€.
• Dirigeant en responsabilité directe des décisions stratégiques.
• Capacité à décider et à assumer des arbitrages structurants.
• Disponibilité réelle sur la durée de l’intervention.

Si ces prérequis ne sont pas réunis, le protocole ne produira pas de résultat utile.

Ce que cette candidature n’est pas

• Ce n’est pas une demande d’information.
• Ce n’est pas un diagnostic gratuit.
• Ce n’est pas un échange exploratoire sans décision.

La candidature vise à vérifier l’adéquation entre la situation, le dirigeant et le protocole.

Ce qui se passe après la candidature

1. Analyse de votre situation à partir des éléments transmis.
2. Sélection des candidatures pertinentes.
3. Prise de contact directe si la situation justifie un échange.

Je ne retiens qu’un nombre limité de candidatures chaque mois.

Critères de sélection

Les candidatures sont évaluées sur :

• la nature réelle du blocage,
• le niveau d’enjeu,
• la capacité du dirigeant à décider,
• l’urgence objective de la situation.

Une candidature refusée n’est pas un jugement.
C’est un refus de perdre du temps, pour vous comme pour moi.

Formulaire de candidature

Le formulaire ci-dessous permet de qualifier votre situation.

Répondez de manière factuelle. Les réponses vagues ou dilatoires sont éliminantes.

Aucune réponse automatique n’est envoyée.
Si votre situation justifie une intervention, vous serez recontacté directement.

Formulaire de candidature

Tous les champs sont obligatoires.